薪酬

　　　　根据公司的业绩考核政策，任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现：

　　　　承认每项工作的相对价值；

　　　　对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励；

　　　　保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力；

　　　　对积极进取及工作负责的员工的奖励。

　　　　根据固定的工资调整时间，公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。

　　福利

　　　　公司法定福利：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

　　　　公司补充福利：意外伤害保险、节假日物资、工装、健康体检、独生子女费、车补、餐补、班车接送、大事福利、公司宿舍。